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        佳能秉承“共生”的核心理念。

        除了提供人才培養,還要求員工具備如下優秀素質:

        激情 Passion

        團隊合作精神 Teamwork Spirit

        誠實正直 Honesty & Integrity

        行動及結果導向 Action & Result Oriented

        溝通能力 Communication Skill

        解決問題能力 Problem Solving Skill

        “共生”理念人才戰略:
        • 人才多元化“佳能招聘日”專場招聘會 
          佳能自2008年起每年均會舉辦“佳能招聘日”專場招聘會,數千位候選人到現場與佳能多位經理人進行了溝通,上百位候選人通過專場招聘會已被佳能錄用。

          應屆大學畢業生招聘 
          為了實現人才多元化,吸引更多有理想有激情的優秀在校生,佳能每年在大學和高中校園都開展一系列校園招聘活動,成功招收素質優秀的應屆畢業生。同時,佳能提供實習崗位。

          特殊人才招聘 
          佳能注重各階層有潛力的人才,每年都多次參加大型招聘會。同時,佳能與很多公益機構建立了良好的合作關系,成功招聘了多樣化的人才并且都在工作崗位上做出了良好的貢獻。
        • 人才培養提供專業、有針對性、系統化的培訓 
          佳能定期開展各種豐富的培訓課程,課程涉及計算機高級應用、溝通技巧、演講技巧以及人際交往等多方面的能力培訓。隨著互聯網的發展,培訓的方式也變得更為多樣,佳能也在通過企業微信,直播等多種多樣的方式,與時俱進地為員工提供多樣化學習方式。

          國際化的語言學習 
          佳能作為一個國際化公司,對于語言類的培訓非常重視。佳能為員工提供商務英語的學習以及專業考試的機會,讓大家可以學以致用,有所提高。

          亞洲及全球任命計劃 
          佳能一直不斷地培養有潛力的國際化人才。隨著全球化業務的發展,佳能推出了全球任命計劃,為員工提供了到美國、日本等國家工作的機會,通過這個項目讓員工獲得了寶貴的國際工作經驗,這些經驗在回到工作崗位后發揮了重要作用。
        • 員工表彰

          佳能為長期服務的優秀員工頒發長期貢獻獎,員工可以選擇獲取豐富的獎品也可以選擇參加人力資源部組織的獎勵旅行。
          同時,公司還對為公司業務發展做出突出貢獻的組織和個人頒發總裁獎。


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